澤田社労士事務所の業務内容とは？

社会保険労務士は単なる「事務屋」ではありません。
また、昨今流行の単なる「アウトソーシング」でもありません！

第一に、労働法・社会保険等の各法律に精通した「法律家」であり「専門家」です。

時には弁護士も一目置く活躍をします。
最近は労使問題が頻出しており、その解決や予防対策のため、出番が増えています。

第二に、人事・労務管理に精通した「経営コンサルタント」です。

法律家としての素養に基づいた、地に足のついたサポートをします。
助成金をはじめ、賃金や退職金問題等では税理士に負けない財務管理能力・専門能力を発揮します。

第三に、経営者の悩みを理解し、
よき相談相手としての「ブレーン」であり「カウンセラー」です。

従業員とのあいだに入り、双方のご発展ご繁栄のために心を配ります。

　

  1. 社会保険（厚生年金・健康保険）・労働保険（雇用保険・労災保険）の適用から給付までの日常的な手続代行（入社・退職、結婚・出産・病気・けが、障害、休職中の賃金補償、年金、等等の各手続 及び 社会保険算定基礎届（７月）・労働保険確定申告（４〜５月）等の定期的業務を含む）と相談・指導

  2. ３６協定（残業命令の協定）等の労働基準法、労働安全衛生法等の報告や届出と相談・指導

    3. ★年々複雑化し、法律や手続きの改正が頻繁に行われる社会保険・労働保険。その膨大な種類の面倒で煩わしい手続を適確に代行し、コンプライアンスの確保と経営効率化に寄与します！

  3. 最新の法律改正情報や労務管理の重要情報提供および対策

    4. ★随時発行の事務所ニュース等の送付により複雑化・煩雑化の一途をたどるこれらの情報を正確・迅速にフォローします！

  4. 就業規則や給与・退職金等の諸規程の立案作成および改善

    5. ★就業規則は「従業員のため」だけにあるのではなく、「会社を守るため」にもあるのです！実態と近未来に対応した「会社を強くする」「使える」規程作りをサポートします！

  5. 各種の労働問題・トラブル（解雇問題や賃金・休日・勤務時間等の労働条件等）の未然防止や解決策、人事制度・賃金制度の立案作成や改善、安全衛生・教育訓練など労務管理に関する相談・指導・コンサルティング

    6. ★解雇などの労働トラブルが最近非常に増えています。人事・労務畑ベテランの社労士がガッチリサポートします！ご安心ください！弁護士も一目置く「労働法律の専門家」の立場から適確なお手伝いをします！

  6. 各種助成金（採用、教育・訓練、高齢者対策等）の受給診断・相談と手続代行

    7. ★返済不要の「助成金」を確実な手続き代行で獲得し、会社に直接「利益」をもたらし「経費を削減」できます！

  7. 役員・従業員の退職金や福利厚生、事業承継対策などの財務サポート

    8. ★現在、役員も従業員も高齢化がすすみ、重大な経営課題になっている退職金などの問題。社労士ならではの労務管理面からこれらの課題解決のお手伝いをします！（大手生命保険代理店業務）

  8. その他、総務・人事・労務管理業務全般の指導・サポート